Met mijn bedrijf Via Talent help ik jou als zaakvoerder om je verloop en je ziekteverzuim te verlagen door bij je medewerkers verder te kijken dan diploma, ervaring & competenties.
Talent Management op basis van interesses:
✔ the way to go in deze rare arbeidsmarkt,
✔ de manier om duurzame relaties op te bouwen met je medewerkers,
✔ een inclusieve blik op je huidige en toekomstige medewerkers,
✔ leiderschap dat start bij het kennen van jezelf.
Authentieke groet,
Sofie De Saedeleer
Zijn jullie het ook beu om geld en tijd te verliezen aan verloop & ziekteverzuim? Ik weet er alles van vanuit mijn jarenlange ervaring in HR Management.
Start gewoon bij de kern. Door de natuurlijke drijfveren van jezelf en je medewerkers in kaart te brengen en daarmee actief aan de slag te gaan, zet je hen in hun authenticiteit en maken we jouw organisatie sterker. Want de kracht van jouw organisatie zijn jouw medewerkers: zij duwen je vooruit om samen als team je bedrijfsdoelen te bereiken.
Samen zorgen jij en ik ervoor dat welzijn meer dan is dan enkel een woord in je welzijnsbeleid. En dat diversiteit & inclusie een concreet gezicht krijgt in je organisatie.
Je talent krijgt pas waarde als je het gebruikt
Dankzij je Coretalents-constellatie krijg je een genuanceerd zicht op jouw unieke blauwdruk van karakter, talenten en motivatie. Vind je passie en maak een leven lang bewuste keuzes, op het werk en daarbuiten.
Je kan een gratis kennismaking inplannen zodat je Via Talent beter kan leren kennen. Ik licht jou high level toe wat in het aanbod zit.
Ik luister naar jouw vraag en neem de tijd om een blik te werpen op jouw organisatie en om je uitdagingen goed te begrijpen. Samen bepalen we mogelijke pistes om een duurzame samenwerking aan te gaan.
Op basis van de informatie bekomen uit het intakegesprek werk ik een offerte uit die de verdere concrete stappen toelicht en de kost ervan in kaart brengt.
Na het goedkeuren en ondertekenen van de uitgewerkte offerte teken ik het traject uit en maken we samen een stappenplan en timing op.
Zowel tijdens het traject alsook nadien verzamel ik feedback over hoe alles verloopt / verlopen is en stuur ik bij waar nodig. Ook al is feedback als een cactus waar je je soms liever niet aan waagt, toch weet ik dat feedback ons doet groeien en nog beter laat worden in wat we ondernemen.
In een vrijblijvende kennismaking (telefonisch of digitaal) licht ik onze manier van werken toe, leg ik uit wat de Coretalents-methode inhoudt en hoe ik die inzet om jouw loopbaanvraag te beantwoorden.
Indien je bereid bent om bij Via Talent een loopbaanbegeleiding op te starten, dan maken we samen verdere afspraken over de overeenkomst & de aanvraag van de loopbaancheque (indien van toepassing) en plannen we de eerste afspraak in. De afspraken vinden plaats bij Via Talent. Voor de eerste afspraak krijg je alvast wat huiswerk toegestuurd (o.a. de vragenlijst van Coretalents). Bij de eerste afspraak vindt ook het intakegesprek plaats.
Doorheen het traject leggen we samen de verdere afspraken vast (verdieping) en krijg je ook opdrachten mee om tegen de volgende sessies uit te voeren. Na het traject vertelt je Coretalents-verslag en jouw zelf opgemaakte persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) welke inzichten je verworven hebt en op welke manier je die concreet zal vertalen naar acties en beslissingen in de toekomst (synthese).
Na het traject is een vrijblijvend nazorggesprek voorzien. Dit gesprek (digitaal of telefonisch) vindt plaats binnen de 12 maanden na de synthese, duurt maximaal 30 minuten en omvat geen nieuwe loopbaanvraag.
Feedback doet ons groeien, dus laat zeker weten hoe je het traject ervaren hebt, wat goed liep en waar ik kan bijsturen.
