De unieke kracht van de Coretalents-methode
De Coretalents-methode vormt de rode draad in mijn aanpak. Want je kerntalenten kennen is kiezen om op een unieke, inclusieve & zeer accurate manier wijze je persoonlijkheid in kaart te brengen, een zicht te krijgen op je natuurlijke drijfveren, los van competenties of opgebouwde ervaring.
Ik heb als HR Professional doorheen mijn carrière al gewerkt met verschillende methodes en persoonlijkheidstesten, maar geen enkele gaf me zulke waardevolle inzichten over waar iemand van nature door gedreven wordt, zonder onbewust beïnvloed te worden door de situatie (bijv. een sollicitatie voor een bepaalde functie), zonder enige vorm van sociale wenselijkheid of maatschappelijke beladenheid. Zonder oordeel ook, want je kerntalenten brengen je natuurlijke energiegevers & -vreters in kaart en gaan niet over wat je kán, wel gewoon waar je blij van wordt. En net dat zijn je handvaten om ook professioneel te zorgen dat je de dingen kan en mag doen die bij je passen.
Krijg of grijp je de kans om je kerntalenten te kennen: het heeft een invloed op de rest van je leven, over hoe je naar jezelf kijkt, maar ook naar anderen (en ik spreek uit ervaring). Je blik is nooit meer dezelfde. Je kent jezelf beter, je hebt onbewust meeer begrip voor de verschillen van anderen, je verspreidt positieve vibes die ook weer aanstekelijk werken voor je omgeving,... En zo bouw je aan een positieve cultuur en duurzame relaties. Echt een geweldige ervaring!
Als kind kies je onbewust voor speelgoed, spelletjes, interesses, activiteiten die bij je passen. Wat jij als kind tussen 4 en ca. 12 jaar écht leuk vond, verraadt jouw unieke Coretalents-profiel. Het geheel van de kerntalenten vormt de ‘blauwdruk’ van je persoonlijkheid, met al je sterktes & relatieve zwaktes, je al dan niet ontwikkeld potentieel én je intrinsieke motivatie om ermee aan de slag te gaan.
Een kerntalent staat nooit op zichzelf: enkel de combinatie van al jouw 23 kerntalenten klein, half of sterk samen biedt dit accuraat zicht op je persoonlijkheid, je talenten en je motivatie. De elementen van elk kerntalent (componenten genoemd) beïnvloeden elkaar: ze versterken elkaar, heffen elkaar op, houden elkaar in evenwicht en/of verzwakken elkaar.
Waardevolle informatie waarmee je levenslang aan de slag kan, de vingerafdruk van jezelf, als een paspoort voor het leven.
Het verschil tussen kerntalenten en talenten is dat talenten enkel iemands potentieel weergeven, terwijl kerntalenten gaan over iemands aard, potentieel én intrinsieke motivatie. Kerntalenten geven dus nog niet aan of je een vaardigheid of competentie ook al echt verworven hebt, wel wat er in jouw aard en potentieel ligt - misschien zelfs nog verborgen - en wat jou energie geeft als je handelt vanuit je authentieke zelf.
Je intellectuele capaciteit beïnvloedt uiteraard je vermogen tot ontwikkeling van al je kerntalenten, net zoals je opvoeding, je ouders, je vrienden, je werk en alles wat er op je pad is gekomen tijdens je leven.
Je kerntalenten geven zowel je mogelijkheden als je grenzen aan. Zonder types, vakjes of hokjes. Zonder vergelijking met gemiddelden.
Gewoon: exact en volledig wie jij bent.
Als je de kerntalenten hebt om een appel te worden, word dan die lekkere, zoete, dikke, sappige, knapperige en blozende appel! Probeer niet wanhopig een peer te zijn.
- Danielle Krekels -
