Coretalents-methode
De Coretalents-methode vormt de rode draad in mijn aanpak. Want je kerntalenten kennen is kiezen om op een unieke, inclusieve & zeer accurate manier wijze je persoonlijkheid in kaart te brengen voor positieve & duurzame keuzes, zowel persoonlijk als professioneel.
De Coretalents-methode is een methode die initieel zuiver empirisch werd ontwikkeld, op basis van het afnemen van >12.000 diepte-interviews gedurende 25 jaar. De wetenschappelijke validatie werd in mei 2015 verkregen met een betrouwbaarheids-score Cronbach’s Alpha van .84 aan de Vrije Universiteit Brussel o.l.v. Prof. Dr. Elke Van Hoof.
Als kind kies je onbewust voor speelgoed, spelletjes, interesses, activiteiten die bij je passen. Wat jij als kind tussen 4 en ca. 12 jaar écht leuk vond, verraadt jouw unieke Coretalents-profiel. Het geheel van de kerntalenten vormt de ‘blauwdruk’ van je persoonlijkheid, met al je sterktes & relatieve zwaktes, je al dan niet ontwikkeld potentieel én je intrinsieke motivatie om ermee aan de slag te gaan.
Een kerntalent staat nooit op zichzelf: enkel de combinatie van al jouw 23 kerntalenten klein, half of sterk samen biedt dit accuraat zicht op je persoonlijkheid, je talenten en je motivatie. De elementen van elk kerntalent (componenten genoemd) beïnvloeden elkaar: ze versterken elkaar, heffen elkaar op, houden elkaar in evenwicht en/of verzwakken elkaar.
Het zien van deze samenhang is essentieel voor een correcte interpretatie en kan enkel gebeuren door een erkende, professioneel getrainde Coretalents-analist.
Het verschil tussen kerntalenten en talenten is dat talenten enkel iemands potentieel weergeven, terwijl kerntalenten gaan over iemands aard, potentieel én intrinsieke motivatie. Kerntalenten geven dus nog niet aan of je een vaardigheid of competentie ook al echt verworven hebt, wel wat er in jouw aard en potentieel ligt - misschien zelfs nog verborgen - en wat jou energie geeft als je handelt vanuit je authentieke zelf.
Je intellectuele capaciteit beïnvloedt uiteraard je vermogen tot ontwikkeling van al je kerntalenten, net zoals je opvoeding, je ouders, je vrienden, je werk en alles wat er op je pad is gekomen tijdens je leven.
De 23 kerntalenten, die je ofwel sterk (energiegever), half (energieneutraal) of klein (energievreter) hebt, kunnen we zien als de vingeradruk van jezelf, een blauwdruk die levenslang geldig is, als een paspoort voor het leven.
Je kerntalenten geven zowel je mogelijkheden als je grenzen aan. Zonder types, vakjes of hokjes. Zonder vergelijking met gemiddelden.
Gewoon: exact en volledig wie jij bent.
Als je de kerntalenten hebt om een appel te worden, word dan die lekkere, zoete, dikke, sappige, knapperige en blozende appel! Probeer niet wanhopig een peer te zijn.
- Danielle Krekels -
Dankzij je Coretalents-constellatie krijg je een genuanceerd zicht op jouw unieke blauwdruk van karakter, talenten en motivatie. Vind je passie en maak een leven lang bewuste keuzes, op het werk en daarbuiten.
Je kan een gratis kennismaking inplannen zodat je Via Talent beter kan leren kennen. Ik licht jou high level toe wat in het aanbod zit.
Ik luister naar jouw vraag en neem de tijd om een blik te werpen op jouw organisatie en om je uitdagingen goed te begrijpen. Samen bepalen we mogelijke pistes om een duurzame samenwerking aan te gaan.
Op basis van de informatie bekomen uit het intakegesprek werk ik een offerte uit die de verdere concrete stappen toelicht en de kost ervan in kaart brengt.
Na het goedkeuren en ondertekenen van de uitgewerkte offerte teken ik het traject uit en maken we samen een stappenplan en timing op.
Zowel tijdens het traject alsook nadien verzamel ik feedback over hoe alles verloopt / verlopen is en stuur ik bij waar nodig. Ook al is feedback als een cactus waar je je soms liever niet aan waagt, toch weet ik dat feedback ons doet groeien en nog beter laat worden in wat we ondernemen.
In een vrijblijvende kennismaking (telefonisch of digitaal) licht ik onze manier van werken toe, leg ik uit wat de Coretalents-methode inhoudt en hoe ik die inzet om jouw loopbaanvraag te beantwoorden.
Indien je bereid bent om bij Via Talent een loopbaanbegeleiding op te starten, dan maken we samen verdere afspraken over de overeenkomst & de aanvraag van de loopbaancheque (indien van toepassing) en plannen we de eerste afspraak in. De afspraken vinden plaats bij Via Talent. Voor de eerste afspraak krijg je alvast wat huiswerk toegestuurd (o.a. de vragenlijst van Coretalents). Bij de eerste afspraak vindt ook het intakegesprek plaats.
Doorheen het traject leggen we samen de verdere afspraken vast (verdieping) en krijg je ook opdrachten mee om tegen de volgende sessies uit te voeren. Na het traject vertelt je Coretalents-verslag en jouw zelf opgemaakte persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) welke inzichten je verworven hebt en op welke manier je die concreet zal vertalen naar acties en beslissingen in de toekomst (synthese).
Na het traject is een vrijblijvend nazorggesprek voorzien. Dit gesprek (digitaal of telefonisch) vindt plaats binnen de 12 maanden na de synthese, duurt maximaal 30 minuten en omvat geen nieuwe loopbaanvraag.
Feedback doet ons groeien, dus laat zeker weten hoe je het traject ervaren hebt, wat goed liep en waar ik kan bijsturen.
