Met verschillende diploma’s op zak (een Master in de Toegepaste Taalkunde, een Postgraduaat in Bedrijfsmanagement, een Getuigschrift Pedagogische Bekwaamheid, diverse opleidingen in HR Management en sociale wetgeving en een opleiding tot loopbaancoach) besloot ik in 2021 om - na iets meer dan 20 jaar als werknemer bij bedrijven - mijn vleugels uit te slaan en mijn eigen vennootschap op te richten.
Het grootste deel van mijn carrière was ik actief in HR, meer bepaald als HR manager of HR directeur, en dit in verschillende bedrijven (internationale en uit de kluiten gewassen Belgische familiebedrijven). De stap naar HR zelfstandige was voor mij een logische stap in mijn behoefte aan autonomie en mijn goesting om anderen te helpen en mijn kennis & ervaring verder te kunnen verspreiden.
Via mijn HR-opdrachten kwam ik bovendien niet alleen in nieuwe bedrijven in de privé-sector terecht, maar kwam ik (bewust, ik ben nogal nieuwsgierig van aard :) ook in contact met de publieke sector, een wereld die me tot dan onbekend was op HR-vlak. Nieuwe ervaringen, nieuwe culturen, veel nieuwe mensen ontmoeten,… Heerlijk!
Toen leerde ik via onze oudste zoon de Coretalents-methode kennen. Zijn kerntalenten werden tijdens een coaching in kaart gebracht en ik was overdonderd door de accurate en diepgaande analyse die wij als ouders te zien kregen. Ik zag vanuit mijn HR-achtergrond en mijn ervaring als lid van verschillende Management Teams meteen de meerwaarde om hiermee professioneel aan de slag te gaan. Hoe waardevol kan het zijn om jou en je medewerkers een blauwdruk van hun authentieke zelf te geven, gebaseerd op hun eigen kindertijd? Kostbare informatie om positieve keuzes te maken in persoonlijke ontwikkeling, successieplanning, het kiezen van de juiste kandidaat / de job die bij jou past, het versterken van je teamsamenwerking,… Ik volgde de opleiding tot erkend Coretalents-analist en mocht met trots eind oktober 2023 mijn diploma in ontvangst nemen.
Het doel van Via Talent is om al mijn opgebouwde HR-ervaring zoveel mogelijk met jou te delen, op maat van wat jij nodig hebt. Zodat we samen kunnen bouwen aan een positieve cultuur, waarbij ik aandacht heb voor de medewerkers, en tegelijk ook de HR-processen onder de loep neem. Want alles hangt samen: het zijn communicerende vaten, daar kunnen we niet omheen.
Denk bijvoorbeeld aan:
de volgende stap van de medewerker op de loopbaanladder en het uitwerken van die loopbaanladders,
het craften van een jobinhoud van een medewerker
en het omschrijven van rollen & verantwoordelijkheden,
het herverdelen van taken in een team
en het versterken van de teamgeest,
en nog zoveel meer...
Ik voel me eigenlijk een beetje een 'HR-dokter', waarbij ik alles wat ik ken, weet & ooit gedaan heb, met plezier deel, om bij te dragen aan een positieve cultuur,
minder burn-outs, tevreden medewerkers,...
Kortom: aan een mooiere wereld op mijn eigen kleine manier :).
Via Talent: Ken jezelf, ontdek je team.
Authentieke groet,
Sofie De Saedeleer
Om ergens te komen, moet je eerst besluiten om niet te blijven waar je nu bent.
