Met verschillende diploma’s op zak (een Master in de Toegepaste Taalkunde, een Postgraduaat in Bedrijfsmanagement, een Getuigschrift Pedagogische Bekwaamheid, diverse opleidingen in HR Management en sociale wetgeving en een opleiding tot loopbaancoach) besloot ik om - na iets meer dan 20 jaar als werknemer bij bedrijven - mijn vleugels uit te slaan en mijn eigen vennootschap op te richten.
Het grootste deel van mijn carrière was ik actief in HR, meer bepaald als HR manager of HR directeur, en dit in verschillende bedrijven (internationale en uit de kluiten gewassen Belgische familiebedrijven). De stap naar HR freelancer was voor mij een logische stap in mijn behoefte aan autonomie.
Via het freelancen kwam ik bovendien niet alleen in nieuwe bedrijven in de privé-sector terecht, maar kwam ik (bewust, ik ben nogal nieuwsgierig van aard :) ook in contact met de publieke sector, een wereld die me tot dan onbekend was op HR-vlak. Nieuwe ervaringen, nieuwe culturen, veel nieuwe mensen ontmoeten,… Heerlijk!
Toen leerde ik via onze oudste zoon de Coretalents-methode kennen. Zijn kerntalenten werden tijdens een coaching in kaart gebracht en ik was overdonderd door de accurate en diepgaande analyse die wij als ouders te zien kregen. Ik zag vanuit mijn HR-achtergrond en mijn ervaring als lid van verschillende Management Teams meteen de meerwaarde om hiermee professioneel aan de slag te gaan. Hoe waardevol kan het zijn om jou en je medewerkers een blauwdruk van hun authentieke zelf te geven, gebaseerd op hun eigen kindertijd? Kostbare informatie om positieve keuzes te maken in persoonlijke ontwikkeling, successieplanning, het kiezen van de juiste kandidaat / de job die bij jou past, het versterken van je teamsamenwerking,… Ik volgde de opleiding tot erkend Coretalents-analist en mocht met trots eind oktober 2023 mijn diploma in ontvangst nemen.
Het doel van Via Talent is om jou te helpen om je verloop en ziekteverzuim te verlagen. Dit doe ik door verder te kijken dan diploma, competenties & ervaring. Door je teamleden of potentiële medewerkers waardevolle inzichten over zichzelf te geven, inzichten die een leidraad zijn om voor de toekomst keuzes te maken waar iedereen blij van wordt. Denk aan de volgende stap op de loopbaanladder, het craften van een job, het herverdelen van taken in een team, het recruteren van de juiste medewerker,... Elk individu wordt in zijn/haar natuurlijke kracht gezet, bruist van energie en levert een waardevolle bijdrage tot de bedrijfsdoelen en -resultaten. Een win voor jou, je teamleden, je organisatie en de maatschappij.
Via Talent: Ken jezelf, ontdek je team.
Authentieke groet,
Sofie De Saedeleer
Om ergens te komen, moet je eerst besluiten om niet te blijven waar je nu bent.
Dankzij je Coretalents-constellatie krijg je een genuanceerd zicht op jouw unieke blauwdruk van karakter, talenten en motivatie. Vind je passie en maak een leven lang bewuste keuzes, op het werk en daarbuiten.
Je kan een gratis kennismaking inplannen zodat je Via Talent beter kan leren kennen. Ik licht jou high level toe wat in het aanbod zit.
Ik luister naar jouw vraag en neem de tijd om een blik te werpen op jouw organisatie en om je uitdagingen goed te begrijpen. Samen bepalen we mogelijke pistes om een duurzame samenwerking aan te gaan.
Op basis van de informatie bekomen uit het intakegesprek werk ik een offerte uit die de verdere concrete stappen toelicht en de kost ervan in kaart brengt.
Na het goedkeuren en ondertekenen van de uitgewerkte offerte teken ik het traject uit en maken we samen een stappenplan en timing op.
Zowel tijdens het traject alsook nadien verzamel ik feedback over hoe alles verloopt / verlopen is en stuur ik bij waar nodig. Ook al is feedback als een cactus waar je je soms liever niet aan waagt, toch weet ik dat feedback ons doet groeien en nog beter laat worden in wat we ondernemen.
In een vrijblijvende kennismaking (telefonisch of digitaal) licht ik onze manier van werken toe, leg ik uit wat de Coretalents-methode inhoudt en hoe ik die inzet om jouw loopbaanvraag te beantwoorden.
Indien je bereid bent om bij Via Talent een loopbaanbegeleiding op te starten, dan maken we samen verdere afspraken over de overeenkomst & de aanvraag van de loopbaancheque (indien van toepassing) en plannen we de eerste afspraak in. De afspraken vinden plaats bij Via Talent. Voor de eerste afspraak krijg je alvast wat huiswerk toegestuurd (o.a. de vragenlijst van Coretalents). Bij de eerste afspraak vindt ook het intakegesprek plaats.
Doorheen het traject leggen we samen de verdere afspraken vast (verdieping) en krijg je ook opdrachten mee om tegen de volgende sessies uit te voeren. Na het traject vertelt je Coretalents-verslag en jouw zelf opgemaakte persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) welke inzichten je verworven hebt en op welke manier je die concreet zal vertalen naar acties en beslissingen in de toekomst (synthese).
Na het traject is een vrijblijvend nazorggesprek voorzien. Dit gesprek (digitaal of telefonisch) vindt plaats binnen de 12 maanden na de synthese, duurt maximaal 30 minuten en omvat geen nieuwe loopbaanvraag.
Feedback doet ons groeien, dus laat zeker weten hoe je het traject ervaren hebt, wat goed liep en waar ik kan bijsturen.
