Wat als je van je medewerkers zou weten:
Dat beeld geef ik jou als vertrekpunt voor het Talent Management in jouw organisatie, met focus op interesses. Een beeld van elke medewerker dat zegt wat aansluit bij diens karakter en wat hij/zij dus makkelijk zou kunnen mits opleiding of oefening (uiteraard mits het nodige IQ).
We bekijken samen op maat wat voor jouw organisatie het beste werkt.
Een echte leider start bij zichzelf: zelfkennis is het begin van alle wijsheid. Hoe beter je jezelf kent, hoe groter je begrip voor de verschillen in je team en hoe ruimer je blik op de complementariteit en de mogelijkheden tot groei.
Helpen is niet je mening geven, maar de ramen wassen waardoor iemand zijn wereld ziet.
Dankzij je Coretalents-constellatie krijg je een genuanceerd zicht op jouw unieke blauwdruk van karakter, talenten en motivatie. Vind je passie en maak een leven lang bewuste keuzes, op het werk en daarbuiten.
Je kan een gratis kennismaking inplannen zodat je Via Talent beter kan leren kennen. Ik licht jou high level toe wat in het aanbod zit.
Ik luister naar jouw vraag en neem de tijd om een blik te werpen op jouw organisatie en om je uitdagingen goed te begrijpen. Samen bepalen we mogelijke pistes om een duurzame samenwerking aan te gaan.
Op basis van de informatie bekomen uit het intakegesprek werk ik een offerte uit die de verdere concrete stappen toelicht en de kost ervan in kaart brengt.
Na het goedkeuren en ondertekenen van de uitgewerkte offerte teken ik het traject uit en maken we samen een stappenplan en timing op.
Zowel tijdens het traject alsook nadien verzamel ik feedback over hoe alles verloopt / verlopen is en stuur ik bij waar nodig. Ook al is feedback als een cactus waar je je soms liever niet aan waagt, toch weet ik dat feedback ons doet groeien en nog beter laat worden in wat we ondernemen.
In een vrijblijvende kennismaking (telefonisch of digitaal) licht ik onze manier van werken toe, leg ik uit wat de Coretalents-methode inhoudt en hoe ik die inzet om jouw loopbaanvraag te beantwoorden.
Indien je bereid bent om bij Via Talent een loopbaanbegeleiding op te starten, dan maken we samen verdere afspraken over de overeenkomst & de aanvraag van de loopbaancheque (indien van toepassing) en plannen we de eerste afspraak in. De afspraken vinden plaats bij Via Talent. Voor de eerste afspraak krijg je alvast wat huiswerk toegestuurd (o.a. de vragenlijst van Coretalents). Bij de eerste afspraak vindt ook het intakegesprek plaats.
Doorheen het traject leggen we samen de verdere afspraken vast (verdieping) en krijg je ook opdrachten mee om tegen de volgende sessies uit te voeren. Na het traject vertelt je Coretalents-verslag en jouw zelf opgemaakte persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) welke inzichten je verworven hebt en op welke manier je die concreet zal vertalen naar acties en beslissingen in de toekomst (synthese).
Na het traject is een vrijblijvend nazorggesprek voorzien. Dit gesprek (digitaal of telefonisch) vindt plaats binnen de 12 maanden na de synthese, duurt maximaal 30 minuten en omvat geen nieuwe loopbaanvraag.
Feedback doet ons groeien, dus laat zeker weten hoe je het traject ervaren hebt, wat goed liep en waar ik kan bijsturen.
