Talent binnenhalen vanuit interesses: een direct effect op het verlagen van verloop & ziekteverzuim
De arbeidsmarkt vandaag, wat een challenge: een recordaantal vacatures, een historisch lage werkloosheidsgraad en een uitgebreid aanbod aan recruteringspartners en selectiekantoren. Maar nee, ik ben geen extra recruiter op de markt.
Ik wil wel bijdragen aan het recruteringsproces van organisaties door er een extra dimensie aan te geven. Want hoe dichter de interesses en natuurlijke drijfveren van een kandidaat aansluiten bij de verwachtingen in de vacature en de waarden van jouw organisatie, hoe groter de kans op slagen. Uiteraard genieten jullie ook mee van de recruteringservaring die ik doorheen al die jaren in HR heb opgebouwd.
Anders dan andere methodes vertrek ik vanuit de kindertijd en baseer ik me op een periode waarin we als kind onbezonnen en ongedwongen de dingen deden die we leuk vonden. Die informatie vertalen we naar de natuurlijke drijfveren van de kandidaat vandaag, een blauwdruk die niet beïnvloed is door het selectieproces en de functie waarvoor iemand solliciteert.
Geen sociale wenselijkheid, geen maatschappelijke beladenheid. Gewoon de kandidaat zoals die echt is.
Ervaring en competenties zie je op een cv, kan je afchecken via een interview of een business case. Hoe iemand vanuit zijn aard en karakter echt is, duurt vaak maanden of langer om te ontdekken. En laat ons eerlijk zijn: time is money, dus waarom maanden afwachten als het antwoord na een paar uur binnen handbereik ligt?
Dankzij deze waardevolle inzichten kan de potentiële nieuwe medewerker zelf ook bewuster kiezen voor de functie en voor jouw organisatie. Een win-win dus en een instant effect op het verlagen van je verloop & ziekteverzuim.
Jezelf zien is meer dan in de spiegel kijken.
Dankzij je Coretalents-constellatie krijg je een genuanceerd zicht op jouw unieke blauwdruk van karakter, talenten en motivatie. Vind je passie en maak een leven lang bewuste keuzes, op het werk en daarbuiten.
Je kan een gratis kennismaking inplannen zodat je Via Talent beter kan leren kennen. Ik licht jou high level toe wat in het aanbod zit.
Ik luister naar jouw vraag en neem de tijd om een blik te werpen op jouw organisatie en om je uitdagingen goed te begrijpen. Samen bepalen we mogelijke pistes om een duurzame samenwerking aan te gaan.
Op basis van de informatie bekomen uit het intakegesprek werk ik een offerte uit die de verdere concrete stappen toelicht en de kost ervan in kaart brengt.
Na het goedkeuren en ondertekenen van de uitgewerkte offerte teken ik het traject uit en maken we samen een stappenplan en timing op.
Zowel tijdens het traject alsook nadien verzamel ik feedback over hoe alles verloopt / verlopen is en stuur ik bij waar nodig. Ook al is feedback als een cactus waar je je soms liever niet aan waagt, toch weet ik dat feedback ons doet groeien en nog beter laat worden in wat we ondernemen.
In een vrijblijvende kennismaking (telefonisch of digitaal) licht ik onze manier van werken toe, leg ik uit wat de Coretalents-methode inhoudt en hoe ik die inzet om jouw loopbaanvraag te beantwoorden.
Indien je bereid bent om bij Via Talent een loopbaanbegeleiding op te starten, dan maken we samen verdere afspraken over de overeenkomst & de aanvraag van de loopbaancheque (indien van toepassing) en plannen we de eerste afspraak in. De afspraken vinden plaats bij Via Talent. Voor de eerste afspraak krijg je alvast wat huiswerk toegestuurd (o.a. de vragenlijst van Coretalents). Bij de eerste afspraak vindt ook het intakegesprek plaats.
Doorheen het traject leggen we samen de verdere afspraken vast (verdieping) en krijg je ook opdrachten mee om tegen de volgende sessies uit te voeren. Na het traject vertelt je Coretalents-verslag en jouw zelf opgemaakte persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) welke inzichten je verworven hebt en op welke manier je die concreet zal vertalen naar acties en beslissingen in de toekomst (synthese).
Na het traject is een vrijblijvend nazorggesprek voorzien. Dit gesprek (digitaal of telefonisch) vindt plaats binnen de 12 maanden na de synthese, duurt maximaal 30 minuten en omvat geen nieuwe loopbaanvraag.
Feedback doet ons groeien, dus laat zeker weten hoe je het traject ervaren hebt, wat goed liep en waar ik kan bijsturen.
